Para configurar o sistema e calcular o salário conforme os dias do mês, quando empresa parametrizada para calcular sempre 30 dias, quando houver afastamento na competência, siga os passos:
1. Acesse o menu Arquivo > Sindicatos > Empregados > Convenções Coletivas;
2. Localize a convenção coletiva que será configurada e na guia Geral > Cálculo;
3. No quadro Cálculo da proporcionalidade quando a empresa parametrizada para calcular sempre 30 dias;
4. No campo Calcular o salário proporcional ao número de dias de cada mês, selecione a opção:
• 'Sim', para considerar todos os dias do mês independentemente se o mês tiver mais ou menos que 30 dias;
• 'Sim, quando a competência calculada for inferior a 30 dias', para considerar os meses inferiores a 30 dias. Ex: Fevereiro;
• 'Sim, quando a competência calculada for superior a 30 dias', para considerar os meses superiores a 30 dias. Ex: Outubro;
5. Selecione a opção '[x] Utilizar em competência com afastamento', e clique no botão [...] Reticências;
6. Na janela seguinte, selecione os motivos de afastamento e clique no botão [Gravar];
7. Clique no botão [Gravar] e calcule a folha do empregado que possui afastamento.
Exemplo
• Empresa com Cálculo proporcionalidade Sempre 30 dias;
• Na competência 07/2025 teve um afastamento lançado com as seguintes informações:
• Motivo: '18 - Doença período igual ou inferior a 15 dias' / Início: 10/07/2025 / Qtde: 10 dias / Fim: 20/07/2025;
• Na Convenção coletiva, a guia Geral > Cálculo, foram selecionadas as opções:
'Sim' e '[x] Utilizar em competência com afastamento';
• No botão [...] Reticências, foram selecionados os motivos 'Doença' e 'Doença profissional';
• Ao calcular a folha, nas Horas Normais foram consideradas 154 horas (21 dias) e nas Horas Afastamento 73,33 horas (10 dias), ou seja, o sistema considerou os 31 dias do mês de julho.
