Como considerar DSR de hora extra no afastamento por doença com direitos integrais?

Assista ao vídeo e acompanhe o passo a passo abaixo!

Veja como configurar o sistema para considerar o DSR (Descanso Semanal Remunerado) durante o período de afastamento por doença com direitos integrais.
 
Configurar Parâmetros
1 - Acesse o menu Controle > Parâmetros;
2 - Na guia Geral > Personaliza > Opções > DSR;
3 - Selecione a opção '[x] Considerar os DSR's durante o período afastado por doença com direitos integrais';
4 - Clique no botão [Gravar].
 
Afastamento e Cálculo da Folha
1 - Acesse o menu Processos > Afastamentos;
2 - Informe o código do Colaborador e clique no botão [Novo];
3 - No campo Motivo, informe o código do motivo do afastamento;
4 - Na guia Geral, no quadro Datas, nos campos:
  • Afastamento, informe a data inicial do afastamento do empregado;
  • Quant. De dias afastados, informe a quantidade de dias afastado;
  • Retorno, será demonstrada a data, conforme a quantidade de dias afastados;
5 - Clique no botão [Gravar];
6 - Após, acesse o menu Processos > Cálculo e realize o cálculo da folha do empregado;
7 - Ao lançar as horas extras para o empregado na competência do afastamento, o DSR da hora extra considera os primeiros 15 dias normalmente, dessa forma o cálculo é realizado considerando os dias trabalhados e DSR (domingos).
 
Informações Complementares
Na janela Afastamentos, os Motivos 6, 18, 43, 45, 49, 50, 54 e 55, nos 15 primeiros dias serão considerados normalmente como dias trabalhados, para o cálculo da DSR de hora extra;
• Caso nos parâmetros, a opção '[x] Considerar os DSR's durante o período afastado por doença com direitos integrais', não esteja selecionada, os 15 dias de afastamento não serão considerados no cálculo de DSR da hora extra.

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