Nos casos de afastamento com direitos integrais, para que os 15 primeiros dias pagos pela empresa sejam considerados no cálculo do Reflexo DSR, primeiro verifique se o afastamento foi lançado com o motivo correto. Em seguida, configure os parâmetros para evitar que as horas extras sejam divididas por uma quantidade menor de dias úteis, gerando um valor de DSR maior para colaboradores com atestado. Para isso, siga os passos:
Verificar Afastamento
1. Acesse o menu Processos > Afastamentos e informe o Colaborador;
2. Selecione o afastamento lançado, clique em [Editar] e verifique o Motivo informado;
3. Para afastamentos por doença/doença profissional devem ser utilizados os motivos:
• '6 - Doença período superior a 15 dias';
• '18 - Doença período igual ou inferior a 15 dias';
• '43 - Doença período superior a 30 dias';
• '45 - Doença período igual ou inferior a 30 dias';
• '49 - Doença profissional igual ou inferior a 15 dias';
• '50 - Doença profissional superior a 15 dias';
• '54 - Doença profissional igual ou inferior a 15 dias FGTS';
• '55 - Doença profissional superior a 15 dias FGTS';
4. Caso necessário, exclua a validação dos eventos de afastamento, corrija o motivo informado e clique em [Gravar].
Configurar Parâmetros
Essa configuração é destinada exclusivamente aos afastamentos conforme códigos citados anteriormente (6, 18, 43, 45, 49, 50, 54 e 55).
