Para descontar o aviso prévio de rescisão do empregado, avalie o tipo de desligamento, verifique se o desconto será total ou parcial e siga os passos indicados conforme a situação:
Pedido Demissão
1. Acesse o menu Processos > Rescisão > Individual e informe o Colaborador;
Para descontar todo o aviso:
• No campo Demitido em, informe a data da demissão;
• No quadro Aviso prévio, também informe a Data da demissão, e selecione o Tipo como 'Indenizado';
Para descontar alguns dias do aviso:
• No campo Demitido em, informe o último dia trabalhado;
• No quadro Aviso prévio, informe a Data de início do aviso, e selecione o Tipo como 'Indenizado';
2. Preencha as demais informações e clique em [Calcular].
Empregado Demitido
1. Acesse o menu Processos > Rescisão > Individual e informe o Colaborador;
Para descontar todo o aviso:
• No campo Demitido em, informe a data da demissão;
• No quadro Aviso prévio, também informe a Data da demissão, e selecione o Tipo como 'Ausência/Dispensa';
• Clique no botão [Lançamentos], inclua a rubrica 49 - AVISO PRÉVIO REAVIDO, com o valor do aviso;
Para descontar alguns dias do aviso:
• No campo Demitido em, informe a data fim do aviso prévio;
• No quadro Aviso prévio, insira a data de concessão do aviso e no campo Tipo, selecione 'Trabalhado';
• Clique no botão [Lançamentos], inclua a rubrica de falta utilizada, com o período em que empregado não trabalhou;
2. Preencha as demais informações e clique em
[Calcular].
