Para dilatar o prazo do contrato de experiência de empregados com afastamentos por licença maternidade, acidente de trabalho, doença inferior à 15 dias, entre outros motivos, siga os passos:
1. Acesse o menu Controle > Parâmetros, na guia Geral > Personaliza > Opções > Afastamentos;
2. Selecione '[x] Considerar os dias afastados durante o contrato de experiência para dilatar o limite do término do contrato';
3. Clique no botão [...] Reticências e selecione os afastamentos que devem ser considerados para dilatação do período:
• Para considerar os dias de auxílio doença pagos pelo INSS, selecione 'Afastamento direitos integrais';
• Para considerar os dias de atestado de auxílio doença pagos pela empresa, selecione 'Auxílio doença período igual ou inferior a 15 dias/30dias';
• Para considerar os dias de acidente de trabalho pagos pelo INSS, selecione 'Acidente de trabalho período superior a 15 dias/30 dias';
• Para considerar os dias de acidente de trabalho pagos pela empresa, selecione 'Acidente de trabalho período igual ou inferior a 15 dias/30 dias';
• Para considerar o período de outros tipos de afastamentos, selecione a opção correspondente;
4. Após, clique no botão [Fechar] e, em seguida, clique em [Gravar];
5. Assim, ao ocorrer afastamento durante o contrato de experiência, a data fim será prorrogada.
Exemplo: Se o colaborador apresentar um atestado de 30 dias por auxílio-doença, e você desejar prorrogar o período de experiência considerando apenas os dias pagos pelo INSS, selecione a opção 'Afastamento direitos integrais'. Caso queira considerar também os dias pagos pela empresa, selecione também a opção 'Auxílio-doença período igual ou inferior a 15 dias/30 dias'.
