Veja como configurar o sistema para calcular o adiantamento na competência em que o empregado tiver outros Afastamentos.
1 - Acesse o menu CONTROLE, clique na opção PARÂMETROS;
2 - Na guia ADIANTAMENTO, subguia PROPORCIONALIDADE, selecione o quadro no quadro '[x] Calcular adiantamento na competência que houver outros afastamentos',
3 - Nesse quadro, selecione a opção:
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'[x] Considerar proporcionalmente aos dias trabalhados', para calcular o adiantamento proporcional aos dias trabalhados, desconsiderando os dias de afastamento e no botão [...] reticências defina se será essa consideração será para empregados e estagiários;
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'[x] Não considerar os dias afastados como trabalhado quando inferior a 15 dias', para desconsiderar os 15 dias pagos pela empresa como período afastado;
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'[x] Se estiver trabalhando na data do pagamento', para calcular adiantamento somente se o empregado estiver trabalhando na data definida para pagamento do adiantamento salarial; e
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'[x] Se estiver trabalhado no mínimo [ ] dias', para calcular o adiantamento conforme definição dos dias mínimos sugerido;
4 - Clique em [Gravar];
5 - Faça o cálculo da folha de adiantamento e avalie os valores calculados.
Exemplo vídeo
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Data de retorno do afastamento: 14/01/2022;
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Cálculo do Adiantamento na competência de 01/2022;
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Nos parâmetros da empresa foi selecionado:
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O quadro '[x] Calcular adiantamento na competência que houver outros afastamentos',
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A opção '[x] Considerar proporcionalmente aos dias trabalhados'; e
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A opção '[x] Se estiver trabalhado no mínimo [ 15 ] dias',
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Como o empregado retornou do afastamento no dia 14/01, com isso na competência de janeiro ele trabalhou 17 dias;
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No cálculo da Folha de Adiantamento do empregado foi realizado o seguinte cálculo:
R$ 1.500,00 Salário Contratual
÷ 30 Dias no Mês de
x 17 Dias trabalhados
x 40% Percentual de Adiantamento
R$ 340,00 Adiantamento Salarial
