Para reintegrar uma empregada demitida que está grávida e retorná-la as atividades da empresa. Siga os passos:
Reintegração
2 - Na Data da Reintegração da gestante, deve ser informado o dia imediatamente posterior ao desligamento;
3 - Para os casos de
reintegrações realizadas no mesmo mês do desligamento, para não existir diferenças de INSS no eSocial, é necessário configurar o cadastro da empregada como
Múltiplos Vínculos;
4 - No mês seguinte, retorne ao cadastro da empregada reintegrada e no campo Mais de um vínculo, selecione a opção 'Não', clique no botão [Gravar] e salve como [Alteração] informando o dia 1º do mês.
Reabrir as Competências no eSocial
A partir da competência da reintegração, reabra as competências que estão fechadas no eSocial.
1 - Acesse o menu Relatórios > e-Social > Eventos Periódicos;
2 - Informe a Competência;
3 - Selecione o evento '[x] Efetuar Reabertura' e clique em [Enviar].
OBS: Não será preciso excluir o Pagamento (S-1210) validado no eSocial para a colaboradora devido a rescisão, pois caso tenha outro pagamento na mesma competência, será enviado o evento S-1210 como retificação.
Calcular as Folhas e Enviar ao eSocial
Calcule as Folhas da colaboradora e envie remuneração, pagamento e fechamento ao eSocial, desde a competência da reintegração.
1 - Acesse a janela de Cálculo de Folha;
2 - Calcule as competências que a empregada possui direito, desde a Reintegração;
3 - Após, acesse o menu Relatórios > e-Social > Eventos Periódicos;
4 - Informe a Competência e selecione os eventos '[x] S-1200 Remuneração' e '[x] S-1210 Pagamentos';
5 - Clique no botão [Enviar] e acompanhe a validação;
6 - Em seguida, retorne à janela dos eventos periódicos;
7 - Selecione o evento '[x] S-1299 - Fechamento' e clique em [Enviar].
