Para calcular Quinquênio, você tem duas opções: utilizar a rubrica padrão do sistema '93 - QUINQUÊNIO', que está configurada para calcular 5% sobre o salário contratual do empregado, ou copiar o registro e a fórmula desta rubrica e cadastrar uma nova rubrica de quinquênio com um percentual diferente. Após, realize um lançamento fixo para o empregado da rubrica que atende à sua necessidade. Veja os passos:
Cadastrar rubrica
Realize este cadastro se o percentual de Quinquênio a ser calculado for diferente de 5%. Caso o percentual seja de 5%, siga para o tópico 'Lançar e calcular'.
1 - Acesse o menu Arquivo > Rubricas e localize o cadastro da rubrica padrão '93-QUINQUÊNIO'
2 - Com o botão direito do mouse, clique em 'Copiar registro'. Clique no botão [Cancelar] e após clique em [Novo]. Novamente com o botão direito do mouse, clique em 'Colar registro';
3 - Defina um Nome de fácil identificação;
4 - No campo Taxa, informe o percentual a ser calculado. Exemplo: '3,0000’;
5 - Clique no botão
[Fórmulas...] e cole a fórmula que está no
Anexo desta Solução .png)
;
6 - Para salvar a fórmula, clique no menu Arquivo > Fechar e Salvar;
7 - Para salvar o cadastro da rubrica, clique no botão [Gravar].
OBS: Para calcular Quinquênio durante férias, 13º salário e/ou afastamentos, na guia Configurações, quadro Adicional, selecione as respectivas opções.
Lançar e Calcular
1 - Acesse o menu Processos > Lançamentos > Por Empregado;
2 - No quadro Dados, nos campos:
• Tipo da folha, selecione a opção 'Folha Mensal';
• Tipo de lançamento, selecione a opção 'Fixo';
• Colaborador, informe o código do empregado;
3 - No quadro Rubricas, clique no botão [Incluir], informe o código da rubrica de Quinquênio;
4 - Na coluna Valor, poderá deixar zerado, pois será calculado a taxa conforme definido no cadastro da rubrica;
5 - Na coluna A partir de, informe competência de admissão do empregado;
6 - Para salvar o lançamento, clique no botão [Gravar];
7 - Após, realize o cálculo da folha do empregado e verifique que a rubrica será calculada automaticamente quando o empregado completar cinco anos trabalhados completos.
